0.9 C
Katowice
sobota, 8 lutego, 2025

Zwolnienia w Polskiej Grupie Górniczej – znamy szczegóły

Czytaj pozostałe artykuły

W lipcu Polska Grupa Górnicza (PGG), największa polska spółka górnicza, poinformowała o planach zwolnienia ponad 400 osób, którzy do 1 lipca 2024 roku nabyli prawa do emerytury. Zwolnienia mają objąć 291 pracowników dołowych, 71 pracowników powierzchni oraz 73 pracowników administracyjno-biurowych. Zdaniem Leszka Pietraszka, prezesa PGG SA, pracodawca „za wszelką cenę chce dotrzymać zapisów umowy społecznej dla górnictwa” oraz nie zwalniać innych osób, które nabyły już uprawnienia emerytalne. Decyzja wynika z trudnej sytuacji finansowej spółki, o której prezes Pietraszka informował na Europejskim Kongresie Gospodarczym. Opinie związkowców na ten temat są podzielone. Stanowczy protest zgłosili przedstawiciele MZZ Kadra Górnictwo, którzy w piśmie do
Pietraszka przypomnieli o zakazie dyskryminowania pracowników ze względu na wiek oraz o prawie do wcześniejszej emerytury, które jest uprawnieniem pracownika. Związkowcy MZZ Kadra Górnictwo uważają, że obecna sytuacja wynika z braku poszanowania UmowySpołecznej przez decydentów politycznych: „Państwo polskie zobowiązało się do likwidacji górnictwa w sposób cywilizowany, w określonej perspektywie czasowej, poprzez zapewnienie zbytu na odpowiednim poziomie dla węgla kamiennego wydobywanego wpolskich kopalniach”.


Inaczej uważa przewodniczący WZZ Sierpień 80, Bogusław Ziętek: „To rozwiązanie nie wywoła żadnego dramatu dla zwalnianych pracowników. To nie dotknie żadnego górnika, który straciłby pracę z jakichś innych powodów niż nabycie uprawnień emerytalnych. To wszystko zgodnie z procedurami musi odbywać się w trybie zwolnień grupowych, a nie w żadnym innym trybie. To oznacza, że ci ludzie zostaną dodatkowo potraktowani w sposób bardzo dobry, bo dostaną odprawy, a gdyby odeszli sami, to tych odpraw by nie mieli”.


Odmienne zdanie ma Jerzy Markowski, były wiceminister gospodarki oraz ekspert górniczy. Uważa on, że grupowe zwolnienia są nierozsądne, ponieważ sektor już teraz boryka się deficytem kadrowym, spowodowanym również brakiem zainteresowania przez ludzi młodych (oraz brakiem odpowiedniej oferty kierunków w szkolnictwie wyższym). Dodaje: „Oceniam to również jako błąd polityczny, bo po co zapowiadać zwolnienia? To jest język prowokacyjny, który, mówiąc najprościej, po prostu wkurza ludzi. Po co to wszystko? Trzeba po prostu mówić, że będziemy stwarzali możliwość skorzystania z uprawnień emerytalnych. Zamiast pozbywania się doświadczonych fachowców, ci, którzy zarządzają polskim górnictwem, muszą mieć odwagę, aby wreszcie wyczyścić branżę z tych ludzi, którzy pracują w górnictwie, ale nic do niego nie wnoszą. “


Bez wątpienia, sytuacja w PGG pozostaje dynamiczna. Analizując zwolnienia grupowe z poprzednich lat, można jednak zauważyć, że liczba zwolnionych osób ostatecznie była mniejsza o ok. 25-30% niż zakładano w początkowych planach. Dlatego też sprawa w PGG, która zatrudnia ok. 36,7 tysięcy osób, możliwe, że nie jest jeszcze przesądzona.

Artykuł powstał w ramach projektu Społeczne Centrum Sprawiedliwej Transformacji sfinansowanego ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach rządowego Programu Rozwoju Organizacji Obywatelskich na lata 2018-2030 PROO.


Źródła:
J. Madeja, Jak oceniają plany Polskiej Grupy Górniczej związkowcy i eksperci?, NetTg.pl,
10.08.2024.
https://nettg.pl/gornictwo/207106/jak-oceniaja-plany-polskiej-grupy-gorniczej-zwiazkowcy-ieksperci
NetTg.pl, Zwolnienia w PGG będą mniejsze?, 6.08.2024.
https://nettg.pl/gornictwo/207054/zwolnienia-w-pgg-beda-mniejsze
WNP Górnictwo, PGG nie zamierza się poddawać. Mimo trudnej sytuacji w branży,
12.08.2024.
https://www.wnp.pl/gornictwo/pgg-nie-zamierza-sie-poddawac-mimo-trudnej-sytuacji-w-br
anzy,863018.html

Ostatnie artykuły